Última hora,
según las revisiones salariales entregadas en algunos departamentos, la
cuantía es del
1,5% de la masa salarial de la empresa... eso significa que no todo el personal
recibirá este porcentaje si bien algunos lo superaran en perjuicio de otros que no llegaran.....
He leído la magnifica revisión salarial y me parece algo mas que vergonzosa por las razones que a continuación describo:
ResponderEliminarLa ganancia neta ha sido de escándalo situandonos a la cabeza de las empresas rentables en bolsa.
- El nivel de exigencia y sacrificio pedido al personal para conseguir este logro.
- La reducción de recursos (personas) que se están viendo y notando constantemente, elevándose por consiguiente el beneficio de la empresa. ( a ver si el comité controla esto, podríamos estar en un ERE encubierto)
- Esta claro que visto lo visto en TRSA hemos pagado la crisis antes de la crisis, la pagamos durante la crisis y la pagaremos pasada la crisis.
Que luego no vengan en la cutrereunión navideña vendiéndonos lo cojonudos que somos....
Pero todo esto tiene solución, cumplimos 50 años de actividad y nuestros directivos lo van a recompensar por fin (solo se habían olvidado..) fiestas,marketing, imagen corporativa, bolígrafos publicitarios, etc,etc. y así nos sentiremos orgullosos de pertenecer a una gran empresa.
No pensemos mal ni deseemos desgracias, el barco es común para los directivos, accionistas y resto de los trabajadores y con el dinero que se ahorran que compren bonitos regalos a sus familiares y amigos y así todos contentos.
Un Accionista minoritario y trabajador.
Bueno, pues no sé que he hecho pero me ha desaparecido el comentario que estaba escribiendo. En fín, dicebamus hesterna die: no cabrearse porque esto es de toda la (mi) vida en esta nuestra muy querida TR. A saber: que si el proyecto está en números rojos (y claro, yo tengo la culpa. Además, si casi todos los proyectos van mal, yo me pregunto: ¿cómo es que nuestra querida madre TRSA de Arapiles sigue -¡loado sea Dios y por muchos años!- en el mercado?, ¿será gracias a los Gurús Financieros que moran en el Olimpo de TR y que, con sus diarios y titánicos esfuerzos, la mantienen a flote en contra de nuestros torpes efuerzos para hundirla?. Va a ser que sí, pequeño saltamontes, me respondí), que si tú ya ganas mucho (es verdad, recuerdo que un día por Navidad madre TRSA decidió, graciosamente, darme, junto a la acostumbrada cesta, 1 subidón de sueldo que yo ni me merecía ni, obviamente, me había currado aunque fuera en parte), que hay que incentivar a los jóvenes (de verdad, yo nunca he entendido la política de incentivación que hay -¿hay?- aquí. TR premia a los malos y castiga a los buenos. ¿Cuántos jóvenes compañeros de reconocida valía por todos los que trabajábamos con ellos se han ido a otras empresas sin que aquélla fuera considerada por TR?), que si... blablablá, blablablá. Como decía, no os cabreéis. La única solución hubiera sido un fuerte apoyo a nuestros Cómites a los que, históricamente, -no preocuparse, ya es tarde- nunca hemos apoyado (o no han sabido ganarse nuestro apoyo). Lo que sí me da pena es que compañer@s, otrora currantes, promovidos, merecidísimamente, a puestos de gestión nos quieran vender la burra con los mismos argumentos que a ell@s se la vendían y salían echando pestes del remate. C'est la vie! Un saludo de Paspalópodo
ResponderEliminarCon una subida del 1,5% en TR posiblemente nos contaran que es un 50% mayor que la retribución salarial propuesta por los sindicatos para la revisión del convenio colectivo para el año 2010.
ResponderEliminarEste razonamiento será el argumento que nuestros respectivos JEFES nos intentaran vender para justificar tan espectacular subida en tiempos de crisis, pero la realidad será muy distinta, porque esta subida del 1,5% no va ser capaz de compensar el incremento en la retención del IRPF originado por la supresión de la deducción de los famosos 400 euros de ZP.
En consecuencia "cobraremos menos que en Enero, a pesar de esta ESPECTACULAR subida que nos van a dar". Por lo que Señores nuestro poder adquisitivo BAJA, mientras que los resultados de la Empresa AUMENTAN CONSTANTEMENTE.
Gracias por las migajas Sres. accionistas.