Encuesta de Riesgos Psicosociales

Como todos habréis visto, el Comité ha estado repartiendo una encuesta de evaluación de los riesgos psicosociales a los que estamos expuestos, de forma paralela a la encuesta que con parecido propósito ha terminado de distribuir el técnico de prevención de riesgos laborales del dpto. de HSE.

Parecido porque además, nosotros hemos aprovechado para preguntaros por vuestra percepción y grado de participación de los planes de formación de la empresa; pero, sobre todo, estábamos muy interesados en llegar a vosotros, en conseguir vuestras críticas, opiniones y sugerencias de mejora acerca de nuestra labor, de cómo nos consideráis, puesto que nos resulta muy difícil establecer unos canales de comunicación eficaces.

Y respecto a esto último, y aunque publicaremos un informe completo, queremos adelantaros una explicación a la queja que más se repite: No se nota su presencia, Estaría bien tener un informe mensual de acciones via papel o web. A lo mejor lo hay… pero no se da a conocer lo suficiente, Comunicar via e-mail con los trabajadores, mejorar intranet…:

• El Comité no tiene posibilidad de utilizar el correo electrónico de forma masiva para comunicarse con los trabajadores
• El Comité no recibe ningún tipo de ayuda económica ni partida de dinero o cuenta de cargo dedicada, para poder costear gastos, como pueden ser el de las fotocopias (ó la gasolina, el abono transportes o el parking cuando nos desplazamos entre centros)
• El Comité no tiene posibilidad de gestionar su propio enlace en la Intranet, de ahí la creación de este blog externo a la organización, por tanto,
• El Comité no tiene la potestad de decidir si el firewall de la compañía restringe el acceso a este blog y en qué medida lo hace, de ahí que en los casos en los que sí podéis entrar, encontraréis que los pies de cada entrada del blog están deshabilitados: no deja compartir en redes sociales, comentar la entrada, etc.
• El Comité de Empresa es solo un grupo que surge de entre los propios trabajadores, no somos los sindicatos
• LA FUERZA DEL COMITÉ ANTE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA RADICA EN EL RESPALDO QUE SUS TRABAJADORES LE OTORGAN; Y SUS TRABAJADORES NO LO RESPALDAN PORQUE SIENTEN QUE "NO SIRVEN PARA NADA", ASÍ QUE ESTAMOS INTENTANDO ROMPER ESTA ESPIRAL DE REPROCHES, MITOS Y ESTEREOTIPOS CON MUCHO TRABAJO Y ESFUERZO, POR EL BIEN DE TODOS Y LA MEJORA CONTINUA.