Este blog existe ante la imposibilidad de usar recursos que a otros comités no les niegan (uso del correo electrónico, gestión de una web en la Intranet) para así llegar a todos, para comunicarnos, para hacer piña. Con la unión necesaria para que la información fluya, para hacernos oír, para que no se rían de nosotros, para que no cunda el miedo a una crisis que en TR no existe y que nos venden muy bien. Pasará que los 4700 empleados estornudaremos todos a la vez y a la empresa le dará fiebre
Gandhi
"Sé el cambio que quieres ver en el mundo" Mahatma Gandhi
lunes, 28 de junio de 2010
jueves, 10 de junio de 2010
Acta de la última reunión con Dirección
Ya está disponible, en los tablones de anuncios de cada planta, el acta de la reunión que mantuvimos con Dirección de RRHH el pasado 11 de mayo.
Si no hay ninguna copia en el tuyo, dínoslo para que la volvamos a colgar; o si lo prefieres, nos la pides y te la hacemos llegar.
Además, también la puedes consultar en el acceso que desde la Intranet tiene el Comité.
Y si después de leerla se te ocurre cualquier SUGERENCIA, CRÍTICA... NO LO DUDES, solo tienes que escribirnos a comitedeempresatr@gmail.com o hacer un comentario directamente a este post. (No se publica inmediatamente, pasa primero por un filtro)
Si no hay ninguna copia en el tuyo, dínoslo para que la volvamos a colgar; o si lo prefieres, nos la pides y te la hacemos llegar.
Además, también la puedes consultar en el acceso que desde la Intranet tiene el Comité.
Y si después de leerla se te ocurre cualquier SUGERENCIA, CRÍTICA... NO LO DUDES, solo tienes que escribirnos a comitedeempresatr@gmail.com o hacer un comentario directamente a este post. (No se publica inmediatamente, pasa primero por un filtro)
miércoles, 2 de junio de 2010
Nota aclaratoria sobre jubilación forzosa
El pasado día 26 del mes de Mayo, hemos publicado un enlace que recogía dos temas de interés, bajo el epígrafe “El fin de la validez de las cláusulas convencionales de jubilación forzosa”, y en el que dábamos como enlace del texto el que correspondía al 2º tema “Plan estratégico de igualdad de oportunidades 2008-2011”, siendo éste contemplado separadamente. Por lo que os pedimos disculpas.
A los interesados en el tema de jubilación forzosa os remitimos a consultar este otro enlace (que es el bueno).
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