Reforma de las pensiones

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Prevención de riesgos durante el embarazo y la lactancia

La mayoría de las mujeres pueden trabajar durante el embarazo y se incorporan de nuevo a sus puestos durante el periodo de lactancia; por ello, con esta guía queremos informar sobre las medidas preventivas que habría que adoptar en las empresas así como dar a conocer la normativa que ampara a las mujeres trabajadoras gestantes, que han dado a luz recientemente o en periodo de lactancia.

Algunos de los peligros existentes en los lugares de trabajo como sustancias peligrosas, ruido, estrés, etc …, que pueden suponer riesgos para la salud de todos los trabajadores, se acentúan en el caso de mujeres gestantes, que han dado a luz recientemente o que están dando el pecho [...] + info aquí

Acuerdos de la Junta General Ordinaria de Accionistas

"Que en la Junta General Ordinaria de Accionistas de TÉCNICAS REUNIDAS, S.A., celebrada en primera convocatoria el día 22 de junio de 2011, en el Casino de Madrid, sito en la calle Alcalá, 15, a las 12:30 horas, fueron aprobados, íntegramente y por mayoría del capital social presente o representado (esto es, por el 59,46% del capital social), todos los acuerdos enumerados en el Orden del Día [...]"

Y aquí os presentamos el documento completo enviado a la CNMV 

Nuevo reparto de dividendos

En la Junta General Ordinaria que está teniendo lugar hoy mismo, se van a repartir 72 mill. y pico de euros,  a razón de 0,68€ por acción. Y con esta ya sería la 2ª ocasión este año en que ellos se comen el pastel y no dejan ni migajas (acuérdense de la revisión salarial del pasado febrero).
Pincha aquí para saber más...

Encuesta de Riesgos Psicosociales

Como todos habréis visto, el Comité ha estado repartiendo una encuesta de evaluación de los riesgos psicosociales a los que estamos expuestos, de forma paralela a la encuesta que con parecido propósito ha terminado de distribuir el técnico de prevención de riesgos laborales del dpto. de HSE.

Parecido porque además, nosotros hemos aprovechado para preguntaros por vuestra percepción y grado de participación de los planes de formación de la empresa; pero, sobre todo, estábamos muy interesados en llegar a vosotros, en conseguir vuestras críticas, opiniones y sugerencias de mejora acerca de nuestra labor, de cómo nos consideráis, puesto que nos resulta muy difícil establecer unos canales de comunicación eficaces.

Y respecto a esto último, y aunque publicaremos un informe completo, queremos adelantaros una explicación a la queja que más se repite: No se nota su presencia, Estaría bien tener un informe mensual de acciones via papel o web. A lo mejor lo hay… pero no se da a conocer lo suficiente, Comunicar via e-mail con los trabajadores, mejorar intranet…:

• El Comité no tiene posibilidad de utilizar el correo electrónico de forma masiva para comunicarse con los trabajadores
• El Comité no recibe ningún tipo de ayuda económica ni partida de dinero o cuenta de cargo dedicada, para poder costear gastos, como pueden ser el de las fotocopias (ó la gasolina, el abono transportes o el parking cuando nos desplazamos entre centros)
• El Comité no tiene posibilidad de gestionar su propio enlace en la Intranet, de ahí la creación de este blog externo a la organización, por tanto,
• El Comité no tiene la potestad de decidir si el firewall de la compañía restringe el acceso a este blog y en qué medida lo hace, de ahí que en los casos en los que sí podéis entrar, encontraréis que los pies de cada entrada del blog están deshabilitados: no deja compartir en redes sociales, comentar la entrada, etc.
• El Comité de Empresa es solo un grupo que surge de entre los propios trabajadores, no somos los sindicatos
• LA FUERZA DEL COMITÉ ANTE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA RADICA EN EL RESPALDO QUE SUS TRABAJADORES LE OTORGAN; Y SUS TRABAJADORES NO LO RESPALDAN PORQUE SIENTEN QUE "NO SIRVEN PARA NADA", ASÍ QUE ESTAMOS INTENTANDO ROMPER ESTA ESPIRAL DE REPROCHES, MITOS Y ESTEREOTIPOS CON MUCHO TRABAJO Y ESFUERZO, POR EL BIEN DE TODOS Y LA MEJORA CONTINUA.

Seguridad Social: Prestación por maternidad

En un intento de aclarar un poco este tema, según vayamos avanzando y trabajando sobre ello, os iremos dejando aquí toda aquella información relevante al respecto.
De momento, el cuadro esquemático que la propia Seguridad Social dispone en su página ó este otro folleto explicativo.

Más información

Absentismo laboral aún justificado

[...]La presente comunicación tiene como objetivo analizar los cambios operados en el art. 52.1 d) ET con motivo de la Reforma Laboral de 2010 [...]
A pesar de que los motivos que vienen a fundamentar la existencia de una causa extintiva del contrato de trabajo pueden considerarse ciertamente razonables, lo cierto es que la falta de asistencia justificada del trabajador constituye, sin lugar a dudas, la causa extintiva objetiva más polémica.
[...] reforma laboral acometida en el año 2010, primero por medio del Real Decreto Ley 10/2010, de 16 de junio y, posteriormente la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

Texto completo

Estatuto de los Trabajadores tras la Reforma

http://www.ugt.es/DatoBasico/estatutodelostrabajadoresactualizado.pdf

Nuevo contrato en Australia

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